Artık yeter!

Az önce sevdiğim yazılım yazarlarından Paul Graham’ın bir makalesini okuyordum (http://www.paulgraham.com/wealth.html). Açıkçası yazılanları okuyunca daha fazla dayanamadım ve oradaki bilgilerin bir kısmını paylaşmak istedim.

Yıllarımı verdim kurumsal şirketime

İlk olarak şunu söylemeliyim ki, tek bir şirkette yıllar boyu çalışma ve orada kariyer edinme, 80ler sonu ve 90lar başında son bulmuş bir fenomen. Ama tabii ki annelerimizin ve babalarımızın tavsiyelerine gereğinden fazla uyduğumuz için belki de doğruluğunu pek test etmeden kabul ettiğimiz bir tuzak aynı zamanda. Bir çok akıllı ve kendini iyi yetiştirmiş profesyonelin kendini sadece kurumsal olduğu için büyük şirketlere adadığını görüyorum ve buna gerçekten üzülüyorum.

Bir kere kapitalizmin de herşey gibi değiştiğini kabul edelim, artık Internet elimizin altında ve herkes herkesin yaptığının iyi kötü bir benzerini yapabiliyor, dolayısıyla artık dikkat üründen, özelleşmiş müşteri hizmetine ve deneyimine doğru kayıyor. Bu da ne demek oluyor, bizim büyük şirketlerin hemen üretim ve iş modellerini değiştiremeyeceği, dolayısıyla karlı kalmak için giderlerini kısmaları gerektiği demek oluyor. 2008 krizinde gördük ki, giderlerin kısılması gerektiğinde ilk olarak çalışanlar işlerinden çıkartılıyor. : ) Dolayısıyla işiniz pek de güvende değil (küresel ekonomide Paul Graham’ın söylediğinin aksine en büyüklerin en büyük karları elde etmeleri için de arada sırada büyük krizler çıkması gerektiğini de artık 15 yaşındaki solcu liseliler bile biliyor).

Ama ben çok iyi bir çalışanım

Evet öylesiniz, hatta belki de düşündüğünüzden bile iyisiniz. Ama büyük bir yerde çalışırken birden fazla takım ve onlarca insanla bir arada çalıştığınızı unutmamanız gerekiyor. Bu durumda tek bir kişi ne kadar iyi çalışırsa çalışsın, istatistiğin altın kuralları devreye giriyor ve o işin geneli genelde ortalama olan insanlar tarafından yapılıyor(1000 mühendisin içindeki en iyi 10 mühendisle aynı takımda çalışma olasılığınız sizce kaç?). Sonuç? Ortaya ortalama bir ürün çıkacaktır ve lütfen bu ortalama ürünün ortaya çıkmasında göz yaşartıcı bir çalışma yapıp saatlerce mesai yaptığınız için ödüllendirilmeyi beklemeyin, üzülürsünüz.

İşte ustanın devreye girdiği nokta

Bu noktada demin anlattığım durumdan kurtulmanın yolu da ortaya çıkıyor, daha iyi bir iş yapmak istiyorsunuz, daha iyi kazanmak istiyorsunuz. O zaman o 1000 mühendisin içindeki en iyi 10 mühendisle birlikte çalışmak zorundasınız gerçekten de. Böylesi bir durumda hem birbirinizi daha iyi tartabilecek ve sonuçta ortaya çok daha mükemmel bir ürün ortaya koyabileceksiniz, ürünün mükemmelleşmesi de sizi aradan çıkartacaktır. Bu sayede gidip de ‘Hey ben çok sıkı çalıştım, aç x programını bak, bilmemne özelliğinin eklenmesi için şu kadar saat çalışmışım’ diyebileceğiniz bir durum ortaya çıkıyor. Peki bu durumu nerede bu kadar rahatlılıkla ve kesinlikle dile getirebilirsiniz? İlk örnekte verdiğimin aksine küçük ve hırslı insanlardan oluşan bir şirkette bu isteğinizi gerçekleştirebilirsiniz. Önemli olan bu hırslı ve küçük takımı motive edebilmek ve onlara uğraşmaları için güzel ve çok zor bir problem verebilmek.

 

Böyle bir çalışma ortamı bulmak da imkansız değil. Sadece aramaktan ve biraz yorulmaktan korkmamak gerekiyor, o kadar..